Index Parité Hommes-Femmes en 2025

La mesure de l’égalité professionnelle Femme /Homme.

L’index de la parité professionnelle pour 2025 chez Barayole vient d’être publié.

Il mesure 4 indices de parité entre hommes et femmes :

• L’écart de rémunération

• L’écart d’augmentation

• L’augmentation au retour du congé maternité

• Le nombre de salarié sous-représentés parmi les10 plus hautes rémunérations

Détail des indicateurs

1️⃣ Écart de rémunération : 38 / 40

L’écart moyen de rémunération entre les femmes et les hommes est très faible (0,9 %), ce qui traduit une politique salariale globalement équilibrée.

2️⃣ Écart de taux d’augmentations : 25 / 35

Les augmentations observées sur la période sont exclusivement liées à des mécanismes d’ancienneté prévus par nos dispositions conventionnelles. Notre association ne pratique pas d’augmentations individuelles discrétionnaires.

Les différences constatées résultent donc uniquement du nombre de salariés ayant franchi un palier d’ancienneté au cours de l’année, et non d’une politique différenciée entre femmes et hommes.

3️⃣ Salariés parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10

La répartition reflète la structure actuelle de nos effectifs et ne traduit pas de déséquilibre d’accès aux postes à responsabilité.

4️⃣ Augmentations au retour de congé maternité

Notre association respecte pleinement l’obligation d’augmentation au retour de congé maternité.

Notre engagement

Notre organisation fonctionne avec :

• Une grille salariale transparente

• Des évolutions liées exclusivement à l’ancienneté ou aux changements de poste

• L’absence d’augmentation individuelle au mérite

Cette organisation garantit une égalité de traitement objective et non discrétionnaire.

Nous restons attentifs à l’évolution de nos indicateurs et poursuivons notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle.